Le contrat peut être rompu par l'apprenti ou l'employeur lors de la période d'essai de 2 mois comprise dans le contrat.

Au-delà de ces deux mois vous pouvez rompre le contrat par :

• Une résiliation avec l'accord des deux parties ;
  
  
• Le Conseil des prud'hommes ;
  
  
• Une rupture par l'apprenti si il obtient le diplôme avant la date prévue de la fin du contrat.